物业员工罚款，这违法吗？

在物业管理行业中，物业员工罚款这一现象时有发生，而关于其是否违法的讨论也一直存在，要判断物业员工罚款是否违法，需要从多个角度进行分析。

从法律层面来看，罚款本质上是一种行政处罚权，根据我国相关法律规定，行政处罚权通常由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，物业企业作为一个服务性的企业，并不具备行政主体资格，自然也就没有法律赋予的罚款权力，这意味着，物业企业如果自行设定对员工的罚款规则并实施罚款行为，从严格意义上来说是缺乏法律依据的，属于一种违法行为。

某物业公司规定员工上班迟到一次罚款50元，从法律角度讲，这种罚款规定是没有合法基础的，员工迟到可能违反了公司的考勤制度，但公司不能以罚款的方式进行惩处，因为公司并非行政机关，不具有罚款的权力。

在实际情况中，部分物业企业可能会将罚款解释为违约金或者经济赔偿，员工因工作失误给公司造成了实际的经济损失，公司要求员工承担一定的赔偿责任，在这种情况下，如果公司与员工在劳动合同或者规章制度中有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么要求员工承担赔偿责任是合理合法的，但需要注意的是，这种赔偿应当以实际损失为基础，且要遵循公平合理的原则。

物业员工在操作电梯维护设备时，因疏忽导致设备损坏，维修费用为2000元，公司在劳动合同中明确规定，因员工故意或重大过失造成公司财产损失的，员工应承担相应赔偿责任，在这种情况下，公司要求员工按照实际损失进行赔偿是合理的，但不能随意扩大赔偿范围或者以罚款的名义加重员工的负担。

物业企业实施罚款还可能涉及到程序合法性的问题，正规的行政处罚通常有严格的程序要求，包括立案、调查取证、告知当事人权利、作出处罚决定、送达等一系列程序，而物业企业在对员工进行“罚款”时，往往缺乏这些正规的程序，这也进一步说明了其“罚款”行为的不合法性。

一般情况下物业企业对员工进行罚款是违法的，物业企业应该通过建立合理的绩效考核制度、激励机制等方式来规范员工行为，提高员工的工作积极性和责任感，而不是简单地依靠罚款来管理员工，员工也应该增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要学会通过合法途径维护自己的权益。