物业工作都带编制吗？

在大众的认知里，“编制”往往代表着工作的稳定性和保障性，就像公务员、事业单位人员那样，享受着特定的待遇和福利体系，那么物业工作是否带编制呢？这需要从多方面来进行分析。

我们要明确编制的概念，通常所说的编制主要是指国家行政编制、事业编制等，这些编制是由国家统一管理和分配，享受国家财政拨款等相关待遇。

一般情况下，普通的物业服务企业员工是没有编制的，大多数物业服务公司属于市场化运营的企业，它们按照企业化的管理模式进行运作，这些企业招聘的物业管理人员、客服人员、维修人员、保安人员等，都是与企业签订劳动合同，遵循企业的规章制度和薪酬体系，他们的工作稳定性主要取决于企业的经营状况和个人的工作表现，收入也是根据企业的效益和个人业绩来确定，与传统意义上的编制工作有很大的不同。

也存在一些特殊情况，比如在一些大型国有企业、政府机关或事业单位内部的物业管理部门，部分岗位可能会有编制，这些单位为了保障自身物业相关工作的稳定性和专业性，会通过特定的人事安排，为一些关键岗位设置编制，这些有编制的物业岗位人员，可能享受与单位其他编制人员类似的福利待遇，工作也相对稳定。

随着政府购买服务的推广，一些地方政府会通过招标等方式，将公共区域的物业管理服务外包给专业的物业企业，在这种合作模式下，虽然整体的物业服务工作由企业负责，但可能会有少量的政府编制人员参与到项目的监督、管理等工作中，不过这部分人员严格意义上不能算纯粹的物业从业人员。

物业工作并非都带编制，大部分物业岗位是企业性质的工作，没有编制；只有在特定的单位或特殊的合作模式下，才可能存在带编制的物业相关岗位，当人们考虑从事物业工作时，需要根据具体的招聘信息和岗位性质来确定是否有编制。