物业法定不放假算违法吗？

在探讨物业法定不放假是否违法这个问题时，需要从多个方面进行分析。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对劳动者的休息休假权益有明确的规定，法定节假日是国家为了保障劳动者的休息权利而设立的，一般情况下，用人单位应当安排劳动者在法定节假日休息，物业行业具有其特殊性。

物业行业的服务性质决定了它需要全年无休地为小区或商业区域等提供服务，像小区的安保、保洁、设施维护等工作，必须时刻有人在岗，以确保业主和商户的正常生活与经营秩序，安保人员要24小时守护小区的安全，保洁人员要定时清理公共区域的垃圾，设备维护人员要随时应对可能出现的设施故障，如果物业人员都在法定节假日放假，那么整个物业区域的正常运转将会受到严重影响。

不过，这并不意味着物业可以随意剥夺员工在法定节假日休息的权利，根据法律规定，如果用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于工资的百分之三百的标准向劳动者支付工资报酬，也就是说，物业企业在法定节假日安排员工上班，只要依法支付了相应的加班工资，就不构成违法。

一位物业保洁员在国庆节期间被安排上班，物业企业就需要按照其日工资的三倍支付加班工资，如果物业企业既不安排员工调休，又不支付加班工资，那么这种行为就是违法的，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

物业法定不放假本身不一定违法，关键在于是否按照法律规定支付了相应的加班工资，物业企业在保障服务正常运转的同时，也应当切实维护员工的合法权益，而员工自身也需要了解自己的权利，在遇到权益受损的情况时，要通过合法途径解决问题。