物业上班会交三险吗？

在当今社会，社会保险对于每一位劳动者而言都至关重要，它不仅是劳动者权益的保障，更是生活的一份安心依靠，对于在物业行业上班的人员来说，他们也十分关心是否能享受到三险的保障。

从法律层面来讲，根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且要为职工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险，而不是仅仅局限于三险，物业企业作为用人单位，有责任和义务为员工缴纳五险。

在实际的物业行业工作场景中，情况却并非完全如此理想，部分规模较小的物业企业，由于运营成本的压力，可能会试图减少在员工社保方面的支出，他们可能会以各种理由，比如企业资金紧张、员工流动性大等，只为员工缴纳三险甚至更少，这种做法显然是违反法律规定的，损害了员工的合法权益。

而一些大型的、正规的物业企业，通常会严格遵守法律法规，为员工足额缴纳五险，因为他们明白，为员工提供完善的社保保障，不仅是遵守法律的要求，更是吸引和留住优秀人才的重要举措，员工在有了完善的社保保障后，也会更加安心地工作，提高工作的积极性和稳定性，从而为企业创造更大的价值。

对于在物业上班的员工来说，如果发现所在企业没有按照规定为自己缴纳社保，可以先与企业进行友好沟通，了解企业的具体情况，并明确指出企业的行为是违法的，要求企业按照法律规定为自己补缴社保，如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。

从法律要求上物业上班企业应为员工缴纳五险，但实际情况会因企业规模和规范程度有所不同，员工要清楚自己的权益，积极维护自身的合法保障。